České rodinné firmy patří k nejcennějším pilířům tuzemské ekonomiky. Mnohé z nich ale dnes stojí před zásadní otázkou: jak zvládnout generační výměnu, růst a financování bez ztráty kontroly a identity. Právě těmto tématům se věnoval rozhovor s Tomášem Moravou, CEO společnosti LIFTIA, v časopise Prosperita.

Podle Tomáše Moravy je hlavním problémem to, že zakladatelé první podnikatelské generace často odkládají řešení nástupnictví příliš dlouho. Ne proto, že by nechtěli firmám pomoct dál růst, ale kvůli emocím, opatrnosti a zakořeněným předsudkům – zejména vůči investorům a externímu kapitálu. „Generační výměna je citlivé téma. Čím později se otevře, tím bolestivější bývá,“ říká.

Nástupnictví jako strategická příležitost

Správně uchopená generační obměna ale nemusí znamenat ohrožení firmy. Naopak může být impulzem k profesionalizaci řízení, posílení governance a otevření nových růstových scénářů. Ať už jde o zapojení nové generace, externího managementu, nebo částečné otevření firmy investorům, klíčová je vize, důvěra a připravenost zakladatele pustit kontrolu postupně, ne chaoticky.

Kapitálový trh jako alternativa

Jednou z cest, o které dnes uvažuje stále více českých firem, je vstup na kapitálový trh, zejména na trh Start pražské burzy. Ten umožňuje firmám získat růstový kapitál bez nutnosti úplného prodeje firmy, nabídnout likviditu akcionářům a vytvořit transparentní tržní ocenění.

Firmy si od vstupu na burzu slibují zejména:

• kapitál na růst bez splácení,

• prostředky na akvizice,

• vyšší důvěryhodnost u partnerů doma i v zahraničí,

• lepší možnosti motivace managementu,

• jasnou strukturu pro budoucí transakce či rodinné vypořádání.

Kdy dává burza smysl

Podle Tomáše Moravy je kapitálový trh vhodný především pro firmy střední velikosti, které už nejsou „garážové“, ale zároveň ještě nejsou korporátem. Typicky jde o podniky se stovkami milionů až jednotkami miliard korun tržeb, funkční ekonomikou, ambicí růstu a týmem, který umí firmu dál rozvíjet.

Co přinese další roky

Do budoucna lze očekávat nárůst počtu firem, které se na kapitálový trh vydají. Důvodem je nejen nevyhnutelná generační vlna, ale také rostoucí institucionalizovaná podpora trhu a větší otevřenost podnikatelů k novým formám financování.

„Generační výměna se nedá odkládat donekonečna. Firmy budou hledat víc scénářů než jen prodej stratégovi,“ uzavírá Tomáš Morava.

👉 Celý rozhovor si můžete přečíst v časopise Prosperita:
https://www.iprosperita.cz/images/pdf_prosperita/prosperita_2026-01.pdf